Psychologische Beratung
für Bewerber und Bewerberinnen um einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz
Sie suchen einen Ausbildungsplatz oder einen neuen Arbeitsplatz?
Wir unterstützen Sie in der Erstellung Ihres Lebenslaufs, des Anschreibens, der Darstellung Ihres Wissens, ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten.
Als nächstes erhalten Sie Informationen über den Ablauf, die Zielsetzungen sowie mögliche Inhalte und Fragestellungen eines Vorstellungsgesprächs. Wir gehen mögliche Fragen beispielhaft durch, wir üben Vorstellungsgespräche in Rollenspielen und Sie erhalten ein Feedback über Ihre Stärken und Schwächen, um mehr Selbstsicherheit für das Gespräch zu gewinnen. Auftreten, Erscheinungsbild, Rhetorik, Selbstsicherheit und die soziale Kompetenz sind über die fachliche Kompetenz hinaus die entscheidenden Erfolgsfaktoren, um im Vorstellungsgespräch gut abzuschneiden und sich gegen die Mitbewerber durchzusetzen. Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance!
Der Arbeitgeber lädt Sie zu einem schriftlichen Eignungstest ein?
Wir erläutern Ihnen, welche Tests es gibt und welche Kompetenzen damit erfasst werden sollen. Wir gehen beispielhaft kognitive Leistungstests bzw. Intelligenztests und Persönlichkeitstests durch und Sie bekommen Hinweise, wie Sie sich vorbereiten können.
Der Arbeitgeber lädt Sie zu einem Assessmentcenter/Gruppenauswahlverfahren ein?
Sie erhalten Informationen über den Ablauf, die Zielsetzungen sowie mögliche Inhalte eines Assessment-Centers. Wir spielen mögliche Übungen beispielhaft durch und Sie bekommen Hinweise, wie Sie wirken und wie Sie sich ggf. verbessern können. Hier zählen besonders die soziale und emotionale Kompetenz und wie Ihre Persönlichkeit wahrgenommen wird. Wir geben Ihnen Informationen darüber, welche Persönlichkeitseigenschaften in welchen Berufsgruppen gefragt sind.
Sie haben den Ausbildungs- oder Arbeitsplatz bekommen und möchten in der Probezeit nichts falsch machen?
Wir begleiten Sie, so lange wie Sie möchten und bringen Sie in sicheres Fahrwasser.
Sie haben einen Arbeitsplatz und müssen sich (als Führungskraft) neu auf Ihren Arbeitsplatz bewerben?
In diesem Fall wird Ihr Arbeitgeber Sie wahrscheinlich zu einem Management-Audit einladen. Wir geben Ihnen Informationen über den Ablauf, die Zielsetzungen und mögliche Inhalte eines Audits. Wir probieren mögliche Übungen beispielhaft aus, sie bekommen ein Feedback über Ihre Stärken und Schwächen und können so mehr Selbstsicherheit für das Verfahren gewinnen. Audits (auch Auditierungen) werden zunehmend von Firmen zur Auswahl von Fachkräften oder Führungs(nachwuchs-)kräften oder zur Potenzialanalyse ihrer internen Führungskräfte eingesetzt. Führungskompetenz, Führungsphilosophie und soziale Kompetenz werden bewertet und die Audits sind häufig die Grundlage, auf der über die weitere Entwicklung und Karriere der Führungskräfte entschieden wird.
